そんなに時間をかけなくても、すぐに仕事に就くためのコツがあります。私はそれらのコツを知らずに仕事を探している人々から話を聞くことができました。 最近話した１人は、面接の後にお礼状を送るべきだということを知りませんでした。別の人は、履歴書にすべての職歴を記載する必要がないということに気がついていませんでした。 このリストに載っているコツのうちのいくつかは小さなことですが違いを生みます。そのほかは、仕事を探す上でとても重要なことです。ここに就職活動を早く終わらせるのに役に立つ15のコツを記載します。 このリストを確認して、もし実践していないことがあれば、ぜひ試してみてください。 早く仕事を手にするための15のコツ 1. オプション検索で時間を短縮しましょう。すべての主要な求職サイト（indeed.com、SimplyHired.com、CareerLinkVietnam、CareerBuilder、Monster、Diceなど）は「オプション検索」というものがあり、キーワード、場所、近隣施設、職業、会社、職種、投稿された日付などで検索することができます。 2. 見つけた仕事に片っ端から応募するのはいい方法ではありません。あなたにとって適任の仕事を探すことにフォーカスしましょう。そうすることで面接の機会にも恵まれるでしょう。履歴書やカバーレターを手当たり次第送るのは時間の無駄です。就職活動を始める前に、どのような仕事を探すのかをはっきりとさせておきましょう。 働きたい場所を絞るにはまず企業をリスト化しましょう。 3. 雇用主からの返事を待っている間、仕事に応募することをやめないでください。多くの求職者は仕事に就くまでに、15社以上不合格になっています。失敗から学び、ぴったりの条件を得るまで応募し続けましょう。目標は複数の企業から内定を得ることです。 4. 明確なカバーレターをつけなければ、あなたの履歴書は見向きもされません。面接の機会を得るには、数秒で人事担当者を惹きつけなければなりません。私には応募書類を確認する人事担当者の知り合いがいます。彼らは応募者が会社に対して何をできるかというのをカバーレターの最初の段落に書いていないと、面接の機会を与えることはないと言っていました。 5. 履歴書にも重きを置きましょう。カバーレターだけが重要なわけではありません。履歴書の完成度も、仕事にマッチするように高くなければいけいません。 そうしなければ、あなたの履歴書は採用申込者追跡システムや人事部によって弾かれてしまいます。どのように履歴書を書くかは、このサイトを参考にしてください。 6. 履歴書にすべての職歴を記載する必要はありません。ある人が、私に履歴書を見せてくれましたが、そこには40年以上の職歴が記載されていました。残念ながら、それらは心を動かされるようなものではありませんでした。情報が多すぎかつ求人にマッチするような経験はなかったのです。履歴書に何を書くべきかはこのサイトを参考にしてください。 7. Read More
そんなに時間をかけなくても、すぐに仕事に就くためのコツがあります。私はそれらのコツを知らずに仕事を探している人々から話を聞くことができました。 最近話した１人は、面接の後にお礼状を送るべきだということを知りませんでした。別の人は、履歴書にすべての職歴を記載する必要がないということに気がついていませんでした。 このリストに載っているコツのうちのいくつかは小さなことですが違いを生みます。そのほかは、仕事を探す上でとても重要なことです。ここに就職活動を早く終わらせるのに役に立つ15のコツを記載します。 このリストを確認して、もし実践していないことがあれば、ぜひ試してみてください。 早く仕事を手にするための15のコツ 1. オプション検索で時間を短縮しましょう。すべての主要な求職サイト（indeed.com、SimplyHired.com、CareerLinkVietnam、CareerBuilder、Monster、Diceなど）は「オプション検索」というものがあり、キーワード、場所、近隣施設、職業、会社、職種、投稿された日付などで検索することができます。 2. 見つけた仕事に片っ端から応募するのはいい方法ではありません。あなたにとって適任の仕事を探すことにフォーカスしましょう。そうすることで面接の機会にも恵まれるでしょう。履歴書やカバーレターを手当たり次第送るのは時間の無駄です。就職活動を始める前に、どのような仕事を探すのかをはっきりとさせておきましょう。 働きたい場所を絞るにはまず企業をリスト化しましょう。 3. 雇用主からの返事を待っている間、仕事に応募することをやめないでください。多くの求職者は仕事に就くまでに、15社以上不合格になっています。失敗から学び、ぴったりの条件を得るまで応募し続けましょう。目標は複数の企業から内定を得ることです。 4. 明確なカバーレターをつけなければ、あなたの履歴書は見向きもされません。面接の機会を得るには、数秒で人事担当者を惹きつけなければなりません。私には応募書類を確認する人事担当者の知り合いがいます。彼らは応募者が会社に対して何をできるかというのをカバーレターの最初の段落に書いていないと、面接の機会を与えることはないと言っていました。 5. 履歴書にも重きを置きましょう。カバーレターだけが重要なわけではありません。履歴書の完成度も、仕事にマッチするように高くなければいけいません。 そうしなければ、あなたの履歴書は採用申込者追跡システムや人事部によって弾かれてしまいます。どのように履歴書を書くかは、このサイトを参考にしてください。 6. 履歴書にすべての職歴を記載する必要はありません。ある人が、私に履歴書を見せてくれましたが、そこには40年以上の職歴が記載されていました。残念ながら、それらは心を動かされるようなものではありませんでした。情報が多すぎかつ求人にマッチするような経験はなかったのです。履歴書に何を書くべきかはこのサイトを参考にしてください。 7. Read More
外国人がベトナムで仕事をするには、ベトナム国内ではあまり流通していない専門的な技術や特別なスキル、知識をあなたが持っているということを示す必要があります。ベトナムに滞在している間にビジターから労働にステータスを変更したり、労働許可の申請が処理途中になるかもしれません。 しかし、外国籍の人々は労働許可が出ない限り、合法に働くことはできません。ベトナムで３ヶ月以上働くにはMEBV（ビザの有効期限内であれば何度でも出入国が可能なビジネスビザと労働許可）が必要となります。労働許可は会社の公証などが必要となります。ベトナムの法律によると、外国からベトナムに移動してきた会社の20％の管理職や専門家はベトナム人で構成されるべきだとしています。 この管理職というのは、 ・ベトナムで海外の企業を直接運営する外国人 ・外国人のうち株主によってのみ経営を制限され、企業の取締役会に属している人 ・外国人のうち直接役務提供をしていない人 ここでいう専門家とは、十分な管理職、経営学、商品開発の経験がある人を指します。また、研究、機器管理、技術的知識において十分な経験があり、適任であると認められる必要があります。 ベトナムで労働許可を得るためには、申請者は以下の条件を満たしている必要があります。 ・18歳以上である。 ・仕事をするにあたっての健康状態が良好である。 ・犯罪歴がなく、現在刑法上で起訴されていない。また、実刑判決を受けていない。 ・専門家、管理職、技術職のいずれかに該当する。 外国籍の人々でも、労働許可が免除されビジネスビザのみで働ける場合もあります。 条件は以下のいずれかに該当する人です。 ・３ヶ月未満の労働や緊急事態に対応するために入国する外国人。緊急事態とは、ビジネスをする上で、複雑な技術や技術的にベトナムにいる人では解決できない事象を指します。外国人労働者はフルネーム、パスポート番号、国籍、職務記述書、90日未満の労働である旨の記載がある雇用契約書のコピーを労働局に提出しなければなりません。 ・２人以上の社員がいる有限会社の社員。 ・株式会社の取締役会のメンバー。 ・有限会社のオーナー。 ・外国のサービス供給を促進する代表者。 ・ベトナム司法省が認めた弁護士。 Read More
外国人がベトナムで仕事をするには、ベトナム国内ではあまり流通していない専門的な技術や特別なスキル、知識をあなたが持っているということを示す必要があります。ベトナムに滞在している間にビジターから労働にステータスを変更したり、労働許可の申請が処理途中になるかもしれません。 しかし、外国籍の人々は労働許可が出ない限り、合法に働くことはできません。ベトナムで３ヶ月以上働くにはMEBV（ビザの有効期限内であれば何度でも出入国が可能なビジネスビザと労働許可）が必要となります。労働許可は会社の公証などが必要となります。ベトナムの法律によると、外国からベトナムに移動してきた会社の20％の管理職や専門家はベトナム人で構成されるべきだとしています。 この管理職というのは、 ・ベトナムで海外の企業を直接運営する外国人 ・外国人のうち株主によってのみ経営を制限され、企業の取締役会に属している人 ・外国人のうち直接役務提供をしていない人 ここでいう専門家とは、十分な管理職、経営学、商品開発の経験がある人を指します。また、研究、機器管理、技術的知識において十分な経験があり、適任であると認められる必要があります。 ベトナムで労働許可を得るためには、申請者は以下の条件を満たしている必要があります。 ・18歳以上である。 ・仕事をするにあたっての健康状態が良好である。 ・犯罪歴がなく、現在刑法上で起訴されていない。また、実刑判決を受けていない。 ・専門家、管理職、技術職のいずれかに該当する。 外国籍の人々でも、労働許可が免除されビジネスビザのみで働ける場合もあります。 条件は以下のいずれかに該当する人です。 ・３ヶ月未満の労働や緊急事態に対応するために入国する外国人。緊急事態とは、ビジネスをする上で、複雑な技術や技術的にベトナムにいる人では解決できない事象を指します。外国人労働者はフルネーム、パスポート番号、国籍、職務記述書、90日未満の労働である旨の記載がある雇用契約書のコピーを労働局に提出しなければなりません。 ・２人以上の社員がいる有限会社の社員。 ・株式会社の取締役会のメンバー。 ・有限会社のオーナー。 ・外国のサービス供給を促進する代表者。 ・ベトナム司法省が認めた弁護士。 Read More