海外の大学を卒業した人は、職務経験がないにも関わらず、平均よりも高い給与を求める傾向にあります。 教育・訓練省（MOET）によると、2011年には98,536人のベトナム人が留学しており、この数字は2015年には120,000人にまでなると言われています。少なくともそのうちの90％が家族からの援助を受けています。何十億ドルもの金が海外送金され、彼らの授業料に充てられています。 ベトナムでは、子どもを海外の大学へ行かせる親が年々増えています。海外の教育の方が上であると考えているからです。 しかし、アメリカから帰ってきたグエン・クアン・ミンさんは、留学後にベトナムで定職に就くのは簡単ではないと言います。 ミンさんはビジネス英語の学位をハノイで取得後、学校で講師になるための準備をしていました。彼が助教として働いている時に、アメリカで２年間勉強をするための奨学金を得ることができました。修士学位を取得後、ベトナムで働くために戻ってきました。留学前に働いていた学校に戻ることは、アメリカに行くにあたっての取り決めでもありました。 しかし、彼のキャリアプランを変えてしまうような出来事が数多く起こりました。 「私は正式に講師になりましたが、給料はとても低く、最低限の生活をするのも難しい状況でした。さらに、正直な性格が災いし、学部長の席を勝ち取ることができなかったのです。」と彼は説明しました。 「そのようなことから、私はその仕事を諦め、英語センターを開業しました。」 ビジネスの学位を取得したヅオン・アイン・ニャンさんはベトナムの内資系企業に就職するまで、7ヶ月も無職でした。 「多国籍企業に応募した際、その分野での経験が足りないと言われました。さらに、ベトナムの企業も何社か受けましたが、不合格になりました。友人は、ベトナムの企業は帰国子女を必要としていないと言います。なぜなら、私たち帰国子女は多くを求めるわりには誠実ではないと考えられているようです。」 キャリアリンクのCEOであるグエン・マイ・ヒエンさんによると、海外の学校を卒業した人たちは、平均よりも高い給料を求める傾向にあると言います。しかし、給料というのは、求職者がどのような学位を取得したかだけではなく、ポジション、経験、貢献度などを考慮して決められるものです。 ヒエンさんは多くのベトナム人学生が、「大衆にならって」専攻を選ぶ傾向にあると言います。そして彼らは、自分たちの能力や社会が求めているものについてはあまり気にしていません。その結果、一部の分野において求職者が殺到し、厳しい就職活動を強いられているのです。しかし一方では、深刻な人手不足になっている企業もあります。 海外の大学を卒業した人は、ベトナムの学校を卒業した人よりも英語力に長けていますが、専門的な知識に関してはどちらも大差はないとヒエンさんは言います。

フィリピン出身のお手伝いさんの多くは、ベトナムのお手伝いさんとは違い、よく訓練されているプロです。 ベトナムニュース、ハノイ ー ある週末、ジャネットは映画館で映画を観た後、2人の子供を連れて家に帰り面倒を見ていました。それから彼女はランチを作り、子供たちに与え、部屋の掃除をする前に昼寝をさせます。 35歳のジャネットはフィリピン人で、ベトナム人家族のお手伝いさんとして３年間ホーチミン市で働いています。 彼女は毎月600ドルを稼いでいます。これは他のベトナム人お手伝いさんと比べると高いです。通常、ベトナム人は同じ仕事でも月150ドルから200ドルの稼ぎになります。 この収入の違いは雇用主が求める技術に対しての支払いといえます。 ジャネットの雇用主であるランさんは、ジャネットは子供達に自立するための基本的なスキルと、勉強を教えることができると言います。 「彼女は私の子供達が何が好きなのか、どのような食事がいいのかをよく知っています。また、家事に対しても、何の不満もありません。」とランさんは言いました。 ホーチミン市の11区に住んでいるホウオンさんもフィリピン人のお手伝いさんに満足しています。 「彼女は几帳面で入念です。明るい色の服は分けて洗濯してくれます。どの服が洗濯機で洗えて、どの服にドライクリーニングが必要かもわかっています。プロ意識が高く、私たち家族のことを口外することはありません。」とホウオンさんは言います。 ホーチミン市にあるお手伝いさん紹介所の管理者は、フィリピンのお手伝いさんは、ベトナムの多くのお手伝いさんと比べてもよく訓練されていて、プロ意識が高いと言います。 「月650ドルから800ドルかかるので、全ての家庭がフィリピン人のお手伝いさんを雇うだけの余裕があるわけではありません。フィリピン人のお手伝いさんがよりプロフェッショナルであるために、ベトナム人のお手伝いさんの平均料金は安くなっています。」と彼は言いました。 ベトナム労働総連合のヴー・クアン・トー労働者労働組合学会長は、ASEANの経済地域とベトナムの取り決めにおいて、ASEAN加盟国は労働者に８つの職業をオープンにしなければならないとしています。 お手伝いさんはこの８つの職業には含まれていないと彼は言いました。 「もちろん、ベトナムに働きに来る労働者は国際的な同意や地域的な同意を得ているわけではありません。」とトー氏は言います。 労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ラン・ホウオン前社会労働科学研究所長は、ベトナムの法律では高い技術を持った専門的な労働者や職人のみをベトナムに受け入れるとしていると言います。 「しかし、そのような労働者を見分けるのは難しいのです。」とホウオン氏は言います。 トー氏は、ベトナムの多くの家庭が他国から来たお手伝いさんを好むという現実を無視できないとしています。 「一度ベトナムのお手伝いさんでは満足できないと感じると、家族は自分たちの求めるお手伝いさんを見つけようとします。」とトー氏は言いました。 Read More

グエン・ソン・ビン教授とグエン・スアン・フン助教授は何年もの間、このリストに掲載されています。 ノースウェスタン大学のグエン・ソン・ビンは化学分野の研究者です。彼の研究分野は無機・有機金属、有機物合成とポリマーで、多孔質材料、グラフェン・グラフェンオキシドと生体物質についてより深い研究を行っています。 彼の論文の中でも、よく引用されるものはNature誌から2006年に発行された’Graphene-based composite materials（グラフェン系複合材料）’で、その引用数は9400になります。 カリフォルニア大学サンタバーバラ校のグエン・トウック・クェン教授は物質科学の分野において多くの出版物を発行しています。彼女の研究は、有機電気（有機太陽電池、有機LED、有機トランジスタなど）と複合高分子電解質、エネルギー、環境、医療部門に使われている生体電気デバイスのバイオマテリアルがメインになっています。 クェンの研究チームのメンバーの１人であるファン・フン博士は、クェン教授の特筆すべき点は、重要な研究を行う際に、代表的な科学者と協力する点にあると言います。 オーストラリアのクイーンズランド工科大学のヴォ・ヴァン・アイン教授は最も多く引用された研究者として２度目の掲載となりました。 アイン教授の研究は、数学分野を広く網羅しています。数学科学、計算数学、応用数学などです。彼は球体ランダム法の理論的かつ応用メソッド、多重フラクタルシステムの特徴がある時空の非線形拡散プロセス、 統計的推定、変則拡散の近似値について研究してきました。 彼の計算は帯水層の塩分侵入、心臓細胞のシグナル、自然放射能分野の微細な変動を解析する上で有用だとされています。 ４人のベトナム人科学者のうち、ベトナム国家大学ホーチミン市校工科大学のグエン・スアン・フン准教授は、最年少（1976年生まれ）であり、唯一ベトナム国内で研究者として働いています。 コンピューターサイエンスと計算力学の分野を研究し続け、工学、生物力学、材料工学などの様々な分野で応用可能なコンピューターベースの計算と数値モデルを作るための数値ツールを発展させてきました。 ISI単体も、彼は4400以上の引用を持つ120もの記事を書いています。フン准教授の研究活動は、ベルギーのVLIR-UOS基金が出資しているメコンデルタの地滑り防止プロジェクトなど、実際のプロジェクトでも使われています。 ベトナム国家大学ホーチミン市校のレ・ヴァン・カイン氏は、フン氏の記事の多くは、計算力学のQ1やQ2グループに属する評判の高い雑誌に掲載されていると話しました。

ホーチミン市にあるMam Xanh幼稚園の３人の保育士が、3歳から5歳の子供の顔、背中や頭を叩き、怒り狂って子供を投げているところを目撃されました。 幼稚園で乳母や保育士が子供達に行った残忍な行為はとても恐ろしいものでした。 これは社会的にも心理的にも深い沈滞を示しており、親や大人、権威や政治家誰もが認識できていないものです。 ソーシャルワーカー、心理学者やその他の専門家などはこの問題について信用できる説明をしていません。犯罪-罰-抑止力という典型を超えてしまっているのです。 チャン・ダイ・クアン国家主席は子供達に対する暴力を防ぐために、今週、国中のプレスクール、幼稚園、子供グループの幅広い検討と法遵守の点検を行いました。 要請は国で問題になっているプレスクールでの暴力について最新の情報を得るために行われました。ホーチミン市にあるMam Xanh幼稚園の3人の保育士が３～5歳の子供の顔を叩いているところを目撃され、背中や頭を叩き、さらに子供を投げていたようです。 冒頭の写真は、プレスクールの先生や保育士が子供達を平手打ちしたり、手やスプーン、ナイフで叩いたり、殴ったりしているところを明らかにしています。 当然のことながら、これらの被害に遭っている子供は低所得者層の子供で、小さな私立幼稚園に行かせることしかできない家庭ばかりです。そしてその多くは違法な幼稚園なのです。 権威の反応（検査、点検、再調査、より厳しい法律や罰則）が必要とされていますが、特に新しいことをする様子もなく、保証された診断を満たしていないのです。 ホーチミン人民委員会のグエン・ティ・トゥー副委員長は緊急会議を開き、子供に優しいまちづくりのための5年（2017年から2021年）プロジェクトを600万ドルかけて行うと発表しました。さらに、全ての幼稚園に対してカメラの設置を必須としました。 これらの取り組みが効果的かどうかは置いておいて、疑問となるのは、子供達にそこまでひどいことをするのは、何が人々をそうさせているのか、そしてどのように無抵抗の子供達にひどい仕打ちをするのかということです。 事が明るみになることと罰則への恐怖による抑止力は、何がこのような行動を引き起こすのかを解明する答えにはなりません。防犯カメラは人々の残忍性、不満、怒りなどの人々を残酷にしてしまう狂気を発見する事ができるのでしょうか。 直接痛めつけられた子供達だけではなく、それを目撃してしまった子供達への身体的かつ精神的代償は、とても重大です。そして彼らの将来の影響は、私たちの社会に深刻な損害を与えかねません。 暴力を振るった者が罰せられるだけでは十分ではありません。彼らは十分に訓練される必要があります。普通の人と比べて、そのような行動を駆り立ててしまう原因は何でしょうか。そのような行動を例外と見て、ルールとしてではなく、起こらないようにするべきです。 教育現場での根深い問題の１つは、未来を担う子供達を教育するという重要な職であるため、適任者を雇用することにあります。明らかに、心無い恐ろしい人々が子供達を見るというポジションから切り離されていないのです。なぜ彼らはこの仕事を選び、なぜ雇われているのでしょうか。子供達への思いやりや愛を雇用前に認識することはできなかったのでしょうか。自制心と生まれながらにして持つふざけたり楽しんだりする子供の自然な気質との間で、成長した時にどのように評価されるのでしょうか。 書類上で、教育省がプレスクールの先生に求めていることは、子供を愛し、体系的方法で子供達に教える技術があるということです。これらは十分で適切であるように見えます。またプレスクールは、真剣な学校教育の場というよりも、子供達の身体的なニーズ（食事、清潔など）の面倒を見る場所としても認識されているかもしれません。これは明らかに誤った考えで、未発のうちに防ぐ必要があるのです。 アクションエイドの2016年の教育への公共支出の統計によると、健康と公共交通、プレスクールに割り当てられる州予算の一部、一般教育はたった8.2%です。初等教育では28%、中等教育では21.6%、高等教育では11%となっています。 フン・スアン・ニャ文相はプレスクールの施設や教師への投資は未だに限定的だと認めました。プレスクールの教員不足は多くの地域で深刻な問題となっています。ある教育専門家はプレスクールの発展のための基本計画が欠如していると話しています。 Read More

スウェーデンの非営利組織IPENは、サムスンのベトナム人労働者が疲労、めまい、流産など健康面で問題を抱えているという報告を発表しました。この報告に対する回答として、サムスンの代表者は100,000人（うち4,000人が妊娠中）の労働者のうちの45人の女性労働者を対象に調査をし、IPENの主張には根拠がないと発表しました。 サムスンの回答 11月初旬、スウェーデンに本拠地を置く非営利団体IPENが、ベトナムにあるサムスンの２つの工場の45名の女性の健康状態を調査した結果は、サムスンが労働の安全性を確保していないという根拠のない主張となりました。 サムスン電子はベトナム北部のバクニンとタイグエンに２つの携帯電話工場を持っており、サムスンが世界に供給している携帯電話の半分がベトナムで製造されています。 工場には100,000人以上の労働者がおり、昨年は360億ドルの利益を生み出しました。これはベトナムの電子産業全体の68%になり、ベトナムでもっとも稼いでいるセクターです。 「バクニン、タイグエンとその他の韓国の工場を比べると、多少の困惑はあるかもしれません。ベトナムでは、労働者は携帯電話の組み立てのみ行います。健康を害するような有毒な化学薬品を扱うことはないのです。アルコール洗浄などは行いますが、それが健康を害することはありません。」とサムスン電子ベトナムのリュ・キル・ソン代表はvnexpress.netで話しています。 ２つの工場を合わせて100,000人以上の労働者がお理、そのうち4,000人が妊婦です。「45人の調査では、特定の根拠なく流産率がと高いとしています。実際に何例あったのか、どの程度深刻なものなのかという実態が全くわかりません。結論づけるには、45人というサンプルは少なすぎるのです。」と彼は強調しました。 労働者がずっと立ちっぱなしで、休憩を与えられていないという主張には、立って作業するか座って作業するかは、どの工程を担当しているかによるとリュ・キル・ソン代表は言います。労働者は2時間ごとに10分間の休憩があり、ランチかディナー休憩として1時間与えられています。トイレ休憩はいつとってもいいのです。 MOLISA（労働・傷病兵・社会問題省）の検査 2017年、労働・傷病兵・社会問題省（MOLISA）はバクニンとタイグエンのサムスン電子の工場に検査に入りました。MOLISAによると、全ての労働者が労働契約にサインをしており、社会保険、雇用保険、健康保険に加入しているとのことです。 会社は規制に従って休憩時間、休暇、テト休暇を確保しています。労働者の給料は地域の最低賃金よりも高く、年に１度の健康診断があり、危険業務に就いている者と高齢者には年に２度行います。 しかし、MOLISAはサムスンが３つの違反をしていることを見つけました。残業時間（上限月30時間）の超過、無理なシフト割り当て、13,600人以上に対する衛生講習の未実施です。ただ、他の電子セクターが10から12の違反をしていることを考えると、その割合は低いといえます。 「MOLISAが調査した結果では、IPENが発表したような違反はありませんでした。」とMOLISAのグエン・ティエン・トゥン主任監査官はvneconomy.neのインタビューで答えました。さらに、省はIPENの主張を裏付けるための調査をする予定はないとしています。 トゥン氏は残業時間の超過は海外企業においてよくある違反であるとし、省は政府に対して、輸入業は600時間に拡大するよう進言するつもりです。 サムスンは昨年のベトナム最大の輸出先であり、電子部品の輸出で400億ドルの収益をあげ、ベトナムの輸出利益の23％に貢献したのです。vnexpress.netによると、今日ではベトナムで６つの工場を稼働させ、52の海外マーケットに製品を輸出しています。